Dirk Scheffer

NEW LEADERSHIP VERBINDET DIE NEUE ARBEITSWELT NEW WORK MIT FÜHRUNG. 
NEW WORK BEDINGT NEW LEADERSHIP.

In wenigen Schritten zum modernen Leadership

Mit der NEW Leadership-Methode von Dirk Scheffer schaffst Du in kurzer Zeit eine zukunftsorientierte Führungskultur. Die Methode stellt den Menschen in den Mittelpunkt und stärkt die Eigenverantwortung sowie die Teamarbeit. Durch klare Strukturen und agile Prozesse wird Deine Führung effizienter und flexibler, sodass Du schneller auf Veränderungen reagieren kannst. Mit diesem Ansatz baust Du nachhaltige Führungskompetenzen auf und förderst die Innovationskraft in Deinem Unternehmen.

 

Du willst mehr über NEW Leadership lernen?

Lies dazu gerne den Fachartikel auf unserer Blog-Seite oder fordere jetzt den zugehörigen Business Case zum NEW LEADERSHIP HACKATHON im Unternehmen an:

Referenzen

Bist Du bereit, den Wandel erfolgreich zu meistern?

Kommen Dir folgende Pain-Points aus Deinem Unternehmen bekannt vor?

  • Unklare Führungskultur: Es fehlt an einer klaren Linie, um Teams motiviert und effizient zu führen.
  • Überforderte Führungskräfte: Entscheidungen werden oft verzögert, da Führungskräfte im Tagesgeschäft versinken.
  • Fehlende Eigenverantwortung im Team: In veralteten hierarchischen Strukturen wird das Leistungspotenzial von Mitarbeitern nicht genutzt. Mitarbeiter sind passiv, es mangelt an selbstständigem Arbeiten und Initiative.
  • Mangelnde Anpassung an Veränderungen: Führungskräfte und Teams sind in der Workload des Tagesgeschäfts gefangen. Sie reagieren nur langsam auf Marktveränderungen und bleiben hinter der Konkurrenz zurück.

So profitierst du vom accuo-Ansatz:

1. 
Klare Führungskultur
 

Du etablierst eine Führung, die klare Visionen vermittelt und Dein Team motiviert.

2. 
Gestärkte Führungskräfte

Führungskräfte entwickeln Selbstvertrauen und Entscheidungsstärke, um Teams effizient zu leiten.

3. 
Förderung der Eigenverantwortung

Deine Mitarbeiter übernehmen aktiv Verantwortung und arbeiten selbstständig sowie lösungsorientiert.

4. 
Schnelle Anpassung an Veränderungen

Dein Unternehmen wird agiler und reagiert flexibler auf neue Herausforderungen und Marktveränderungen.

Kundenstimmen

„Seine Umsetzungskraft und die nachhaltige Wirkung seiner Projekte machen ihn einzigartig. Seine Energie und Disziplin führten ihn zu acht Europäischen Trainingspreisen. – Sehr beeindruckend."

Stephan Gingter, Ehrenpräsident des BDVT e.V.
 

„Dirk Scheffer hat uns durch seine hochmotivierte Art bereits im Pitch überzeugt. In partnerschaftlicher und offener Zusammenarbeit hat er uns dabei geholfen, ein integriertes, konvergentes und dadurch nachhaltiges Qualifizierungsprogramm für unseren Mediaverkauf zu entwickeln.“

Ausgezeichnet mit dem ETP, Marco Morinello, CEO MVR Medienvermarktung Rheinland

„Dirk Scheffer ist der Jürgen Klopp der Trainer und Coaches. So wie Kloppo die Fußballer und Massen begeistert, so schürt Dirk Scheffer in Workshops und Seminare eine große Begeisterungswelle. Dirk lehrt Spirit nicht nur - er ist Spirit...“

Marc Jaeschke

Die accuo-Arbeitsweise im NEW Leadership

Mit der NEW Leadership-Methode verfolgt accuo einen praxisorientierten, ganzheitlichen Ansatz, der Führungskräfte nachhaltig stärkt. Im Mittelpunkt stehen Klarheit und Eigenverantwortung – für eine zukunftsfähige Führungskultur. Wir arbeiten intensiv mit Führungsteams daran, agile Methoden und Entscheidungsstärke zu fördern, sodass Veränderungen effizient umgesetzt werden können. Wir führen ganzheitliches Coaching als Führungsphilosophie im Unternehmen ein. Durch dieses gezielte Coaching entwickeln Führungskräfte das Vertrauen, ihre Teams klar und motivierend zu leiten, während Strukturen geschaffen werden, die Selbstständigkeit und Wachstum im gesamten Unternehmen fördern.

 

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um zu handeln. Wieso?

Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich schneller denn je. Wer heute nicht handelt, riskiert, im Wettbewerb zurückzufallen. Mit der NEW Leadership-Methode von Dirk Scheffer entwickelst Du die notwendigen Führungskompetenzen, um agil auf Veränderungen zu reagieren, klare Entscheidungen zu treffen und Dein Team sicher durch Herausforderungen zu leiten. Jetzt ist der Moment, um die Weichen für eine zukunftsfähige Führung zu stellen – bevor Marktveränderungen Dein Unternehmen überrollen. Nutze diese Chance und stärke Deine Führung nachhaltig!

"Unsere Führung funktioniert bereits gut genug"

Viele Unternehmen glauben, dass ihre aktuelle Führungskultur ausreichend ist, doch die Anforderungen an Führungskräfte ändern sich ständig. Was heute gut funktioniert, kann morgen schon veraltet sein. Mit der NEW Leadership-Methode entwickelst Du Führungskräfte, die nicht nur effizienter entscheiden, sondern auch agil auf neue Herausforderungen reagieren. Kleine Verbesserungen in der Führung heute können langfristig den entscheidenden Unterschied machen.

 

Vereinbare auch einen Termin, wenn Du denkst, dass Deine Führung bereits gut genug funktioniert!

 

Kundenstimmen

„Stets auf Augenhöhe mit den Teilnehmern konnte jeder von der langjährigen Praxiserfahrung profitieren. Durch den parallelen Austausch mit der Geschäftsleitung hat Herr Scheffer viel dazu beigetragen, das abteilungsübergreifende Verständnis im ganzen Unternehmen zu festigen.“

Iris Hertkorn, Leitung Personalwesen / Head of Human Ressources
 

„QUISMA ist als Online Marketing Agentur in der sehr dynamischen Digitalbranche angesiedelt. Personalentwicklung stellt hier auf allen Ebenen 
eine gewisse Herausforderung dar. Mit Einführung eines
strategischen Leadership Programms und Dirk Scheffer als Coach, haben wir es geschafft unsere Führungsmannschaft in ihrer Rolle zu stärken und angehende Führungskräfte auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten. Die Workshops sind seitdem heiß begehrt.“

Kerstin Steinberg, Human Resources Manager

„Dirk Scheffer aktiviert und inspiriert mich immer wieder auf ́s Neue. Er trainiert mit hoher fachlicher Kompetenz und lebt die Werte als Führungspersönlichkeit vor. Leidenschaftlich sorgt er für Nachhaltigkeit, als ob es um sein Unternehmen ginge.“

Marcus Tenten, Geschäftsführer HASPA HANSEGRUND GmbH

Über mich

Nordlicht, Jahrgang 66, Trainer, Coach, Mentor, Berater, Unternehmer, Macher, Inspirator, Autor, Eulensammler, Weltenbummler, Marathonläufer, Motorradfahrer, Fußballenthusiast, Tausendsassa.​

Beseelt davon selbst zu wachsen und andere bei ihrem Wachstum zu unterstützen.

Was ist das weitere Vorgehen?

Erstgespräch & Analyse:

Wir klären gemeinsam Deine aktuellen Herausforderungen und Ziele im Bereich Leadership.

Maßgeschneiderter Plan:

Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine klare Strategie und setzen erste Maßnahmen zur Optimierung der Führungskultur um.

Umsetzung & Begleitung:

Ich begleite Dich und Dein Team Schritt für Schritt durch den Prozess, unterstütze mit praxisnahen Coachings und stelle sicher, dass messbare Ergebnisse erzielt werden.

FAQ – Häufige Fragen zur Zusammenarbeit

FAQ 1: Für welche Unternehmen ist die Methode geeignet?
Die NEW Leadership-Methode ist flexibel und passt sich Unternehmen jeder Größe und Branche an – von Start-ups bis zu etablierten Konzernen.

 

FAQ 2: Wie lange dauert es, erste Ergebnisse zu sehen?
In der Regel siehst Du erste positive Veränderungen innerhalb von 3 bis 6 Monaten, abhängig von der Unternehmensgröße und den spezifischen Herausforderungen.

 

FAQ 3: Wie wird der Erfolg gemessen?
Erfolge werden anhand klar definierter KPIs gemessen, die im Vorfeld festgelegt werden. Regelmäßige Feedbackschleifen stellen sicher, dass Fortschritte sichtbar sind.

Jetzt Termin buchen

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Deine Führungskultur nachhaltig zu transformieren und Dein Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Mit der *NEW Leadership*-Methode erhältst Du praxisnahe Werkzeuge, die nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Eigenverantwortung in Deinem Team stärken. Du sicherst Dir einen klaren Wettbewerbsvorteil, indem Du Führungskräfte und Teams optimal auf die Anforderungen des Marktes vorbereitest. Nimm jetzt Kontakt auf und starte den Wandel – für eine starke, agile und zukunftsorientierte Führung.

TRANSFORMATIONEN UND PROJEKTE
SICHER INS ZIEL FÜHREN

Strategischer Leitfaden für Berater,
Trainer, Coaches und Entscheider

In einer Zeit, in der Projektmanagement eine immer komplexere Herausforderung darstellt, bringt Dirk Scheffer, achtfacher Rekord-Preisträger des BDVT, mit „Transformationen und Projekte sicher ins Ziel führen“ Licht ins Dunkel. Dieser revolutionäre Leitfaden entfaltet die Macht des synergetischen Zusammenspiels zwischen Entscheidern, BTCs (Beratern, Trainern und Coaches) sowie Führungskräften und Teams. Scheffer, der mit seiner „Methode Scheffer“ und durch die Erfolge seiner eigenen preisgekrönten Arbeit bekannt wurde, teilt nicht nur sein profundes Wissen, sondern auch persönliche Learnings und praxiserprobte Strategien.

Von der Kunst, sich als Spitzenberater zu positionieren, über das Knüpfen fruchtbarer Partnerschaften bis hin zur Transformation von Arbeitsprozessen – dieses Buch ist eine Fundgrube für jeden, der Projekte nicht nur leiten, sondern wahrhaftig verwandeln will. Scheffer zeigt, dass der Schlüssel zu außergewöhnlichen Ergebnissen in der Pflege des Beziehungsdreiecks liegt und wie eine Kultur der Exzellenz geschaffen werden kann, die auf Vertrauen und kontinuierlicher Verbesserung basiert.

Dieses Buch ist Ihr Navigator durch die Welt des modernen Projektmanagements und bietet Ihnen die Werkzeuge, um Ihre Projekte und Ihre Karriere erfolgreich zu transformieren. Betreten Sie mit Dirk Scheffer Neuland und entdecken Sie, wie Sie das volle Potenzial Ihres Teams entfalten und gemeinsam neue Gipfel erklimmen können.

 

Das sagt Stephan Gingter (Präsident des BDVT e.V.) 
über den Autor:
„Seine Umsetzungskraft und die nachhaltige Wirkung seiner Projekte machen Ihn einzigartig. Seine Energie und Disziplin führten Ihn zu acht Europäischen Preisen. Er hat es als Einziger auf der Wall of Fame des BDVT zu acht Auszeichnungen geschafft. – Sehr beeindruckend!“

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